Pendant que le CH se fait rosser, parlons d’autre chose pour nous changer les idées. La Presse couvrait ce matin une nouvelle qui est fondamentalement game changer.
Samsung Electronics, la société sud-coréenne bien connue, a annoncé que tous ses employés de la division liée à l’intelligence artificielle recevront un bonus annuel d’un équivalent de… 466 000 $ canadien!
Contextuellement, c’est suite à une étroite négociation avec le syndicat qu’on en est venu à un accord qui prévoit ce montant de bonus plus une augmentation des salaires d’environ 6,2 %.
En d’autres mots, les 78 000 employés concernés sur 125 000 passent à la banque big time.
C’est gros pour plusieurs raisons. Évidemment, une somme d’argent aussi importante va changer des vies. Pour 99 % de la population, un bonus dans les six chiffres tient du fantasme.
Pour les employés de Samsung, on parle de ce montant cette année, mais ça peut se répéter ensuite chaque année.
Les montants sont arrimés sur un pourcentage des profits annuels de Samsung. 10,5 % des bénéfices reviennent aux employés. Je ne connais pas d’entreprise aussi majeure qui fait ça.
C’est la route rapide pour devenir millionnaire, mais avec un simple statut d’employé.
Ça veut aussi dire que le marché de l’emploi va probablement se réaligner, du moins pour les entreprises de high tech et d’IA. C’est une industrie qu’on découvre collectivement et qui génère d’immenses revenus, et ça ne fait que commencer.
Que ce soit Nvidia, Microsoft ou les autres, la main-d’œuvre de qualité est rare et hautement stratégique. Avec l’annonce de ce matin, la barre d’attractivité des meilleures ressources est maintenant très haute.
Tout ça n’est pas nécessairement nouveau. Jadis, Henry Ford était un entrepreneur extrêmement exigeant, mais il avait comme philosophie qu’il devait payer suffisamment ses employés pour qu’ils aient les moyens de s’offrir le fruit de leur travail, une voiture. Pour lui, des employés heureux et bien payés n’amenaient que du positif.
Pendant plusieurs décennies, cette mentalité s’est effritée. Le capitalisme est un puissant moteur, mais on est passé d’un enrichissement collectif à une maximisation de la profitabilité pour booster la valeur en bourse. La mondialisation a complètement fait déraper tout ça.
Les actionnaires en mènent large et les hauts dirigeants tirent la majeure partie de leur rémunération en options d’achat d’actions. Plus la bourse est bonne, plus ils sont riches. On comprend la motivation derrière ça, mais on voit aussi que ça aligne souvent la stratégie vers le profit rapide plutôt que la durabilité.
Comprenez-moi bien, je n’ai évidemment rien contre la richesse, mais je suis de ceux qui se questionnent sur la concentration dans les mains de peu de personnes pendant que la classe moyenne disparaît à petit feu.
Bien sûr, l’industrie de l’intelligence artificielle est unique. On crée immensément de productivité (et donc, de valeur) chaque jour et la technologie avance de plus en plus vite.
Pour certains, c’est épeurant parce que des emplois vont disparaître.
Pour d’autres, comme les employés de Samsung, c’est une façon de multiplier la productivité de leur emploi, et donc la valeur de leur travail. Ils sont chanceux d’avoir une entreprise qui souhaite en partager l’usufruit et on espère que ça deviendra la norme partout dans le monde!
